Menu
      news
      新聞資訊

      洞悉行業發展趨勢,掌握公司最新資訊

      德國曼茨再開培訓課,賦能團隊高效協作!
      發布時間:2019-09-12
      瀏覽次數:1040

      為了更好地提升員工工作效率,促進企業和諧發展,2019年9月7日,德國曼茨特邀日本東芝大區負責人陸總和上海市委宣傳部宗處長赴曼茨環境技術(上海)有限公司給曼茨員工開展了相關課程培訓。


      é?í?í?_401072915.jpg

       

      讓我們一起回顧本次的培訓內容。

       

      “報聯商”培訓

       

      組織中的管理之所以難,就是因為管理的本質是管人,而管人難就難在工作中的溝通。在職場中,每個人都免不了向上級請示、匯報,和他人聯絡、商談,但實踐起來卻未必能夠做得很好。“報聯商”這一通用于日本企業內部的溝通方式就是解決這個問題的靈丹妙藥。

       

      東芝作為日本的知名企業,在企業管理層面,應用的正是“報聯商”。此次培訓,日本東芝大區負責人陸總也是不吝分享了他們高效溝通的秘訣。

       

      在有限的時間里,陸總重點從說話藝術、工作技巧、工作模式三方面,結合各種情況下真實匯報的場景,進行了深入淺出的分析,并明確給出了可以提高關于上下級溝通的方法和細則。


      6.JPG

       1.JPG


      “道德經”培訓

       

      組織中的管理之所以難,除了難在工作的溝通,還難在人心的渙散。我們常說,人心齊,泰山移;人心散,搬米難,想要企業高度發展,人心歸一的團隊至關重要。


      作為上海市委宣傳部的一把手,宗處長在《論語》、《詩經》、《道德經》等經典巨著上頗有造詣。不僅是宇宙之道、自然之道,也是個體修行即修道的方法;不是通常以為的道德或德行,而是修道者所應必備的特殊的世界觀、方法論以及為人處世之方法。可以說,參悟了《道德經》,也就明白了企業用人識人和基業的長青之道。


      從企業層面來講,宗處長揭露了道德是企業成長的內在根據;有道德的企業以客戶為中心;有道德的企業追求與客戶的雙贏。從員工個人來講,宗處長提出人在職場要有成人之美的善念,絕不能為了自保,處事圓滑成為一個老好人,而忘卻了自身的責任。因為沒有責任意識,就自然失去了打硬仗的能力。


      4.JPG

       3.JPG


      論及曼茨在市場當下的地位,或許很硬朗,但市場的競爭態勢從未減退,未來的路還很長。想要保持在市場的競爭資本,除了產品的日新月異,高效(工作高效+人心歸一)的團隊絕對是不可或缺的力量!

       

      德國曼茨注重創造和諧的文化氛圍,堅持以四個重點為基準:重品質、重服務、重客戶、重承諾。此次培訓,正是希望通過優化團隊,帶給客戶更優質的服務,實現健康舒適人居環境的夢想。

      精彩推薦
      更多
      400-920-0667 24小時在線客服
      漂亮人妻洗澡被公强BD,被公疯狂玩弄的年轻人妻,人妻办公室被强奷日本 百度 好搜 搜狗